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文章正文
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提高素質，確保后勤工作科學、高效、穩健運行
——明一國際行政后勤人員年度培訓計劃正式啟動
——明一國際行政后勤人員年度培訓計劃正式啟動
本報訊：02月28日下午四點，明一國際行政后勤人員08年度培訓計劃會議在總部會議室召開，高世民副總經理參加了會議并講話，指出了目前后勤文秘、助理人員工作中存在的一些突出問題。要求并鼓勵大家在以后的工作當中，要不斷提高在辦公公文寫作、辦公軟件使用、電腦操作等方面的水平和能力，加強道德修養，加強禮儀、公關服務意識，以及相互溝通、組織、執行能力等方面都要不斷提高。所以，進一步提高后勤人員的整體綜合素質，不斷完善自我，確保后勤工作科學、高效、穩健地運行，成為此次后勤人員培訓的關鍵所在。
此次培訓要求由行政部提出，培訓課程計劃由綜合培訓部制定并實施，分設初級課程和中級課程，學滿初級課程，經考核達標，方可申請學習中級課程。此次培訓學習的成績作為年終評選優秀員工及平時調薪、晉級時的基本條件，即在同等條件的情況下享有優先權。針對學習成績優秀的員工可自愿申請參加授課工作，經培訓部考核合格，給予兼職講師的職務，納入兼職講師考核，獎勵標準按照兼職講師的標準。單一課程不及格者，在下一輪的培訓課程中重修該課程并考核，重修不及格或者因缺課造成再次重修者，建議部門將所負責工作做適當的調整，或調離原崗位，另行安排工作。
此次培訓學習將激發我司后勤人員學習興趣和積極性，增強員工的知識和技能，培養他們積極向上、奮發圖強的進取精神。此次年度后勤人員培訓計劃的啟動，也是在給員工“獎出路”。為自己的未來、人生客觀定位，做好個人的職業規劃，從而充分體現自己的人生價值。同時展示了我集團一種全新的價值觀，培養人才觀、用人觀，使員工由衷的產生一種歸宿感和信任感，激發了后勤員工的主觀能動性，不斷提高工作理論知識、操作技能和綜合工作能力，為以后確保后勤保障工作提供新思路。
一直以來，明一國際一直注重員工的綜合素質培養，經常組織管理人員到高校進行系統學習，安排專業人員到相關專業院所進行有針對性的培訓，聘請外教專家到我司授課等，這充分顯示了明一國際“以人為本，培養人才”的發展戰略。注重人才的培養，通過不斷的循環學習和實踐創新，提高了員工的領悟能力、知識水平、職業技能、素質修養和管理能力，為公司的發展奠定堅實的基礎。
本報訊：02月28日下午四點，明一國際行政后勤人員08年度培訓計劃會議在總部會議室召開，高世民副總經理參加了會議并講話，指出了目前后勤文秘、助理人員工作中存在的一些突出問題。要求并鼓勵大家在以后的工作當中，要不斷提高在辦公公文寫作、辦公軟件使用、電腦操作等方面的水平和能力，加強道德修養，加強禮儀、公關服務意識，以及相互溝通、組織、執行能力等方面都要不斷提高。所以，進一步提高后勤人員的整體綜合素質，不斷完善自我，確保后勤工作科學、高效、穩健地運行，成為此次后勤人員培訓的關鍵所在。
此次培訓要求由行政部提出，培訓課程計劃由綜合培訓部制定并實施，分設初級課程和中級課程，學滿初級課程，經考核達標，方可申請學習中級課程。此次培訓學習的成績作為年終評選優秀員工及平時調薪、晉級時的基本條件，即在同等條件的情況下享有優先權。針對學習成績優秀的員工可自愿申請參加授課工作，經培訓部考核合格，給予兼職講師的職務，納入兼職講師考核，獎勵標準按照兼職講師的標準。單一課程不及格者，在下一輪的培訓課程中重修該課程并考核，重修不及格或者因缺課造成再次重修者，建議部門將所負責工作做適當的調整，或調離原崗位，另行安排工作。
此次培訓學習將激發我司后勤人員學習興趣和積極性，增強員工的知識和技能，培養他們積極向上、奮發圖強的進取精神。此次年度后勤人員培訓計劃的啟動，也是在給員工“獎出路”。為自己的未來、人生客觀定位，做好個人的職業規劃，從而充分體現自己的人生價值。同時展示了我集團一種全新的價值觀，培養人才觀、用人觀，使員工由衷的產生一種歸宿感和信任感，激發了后勤員工的主觀能動性，不斷提高工作理論知識、操作技能和綜合工作能力，為以后確保后勤保障工作提供新思路。
一直以來，明一國際一直注重員工的綜合素質培養，經常組織管理人員到高校進行系統學習，安排專業人員到相關專業院所進行有針對性的培訓，聘請外教專家到我司授課等，這充分顯示了明一國際“以人為本，培養人才”的發展戰略。注重人才的培養，通過不斷的循環學習和實踐創新，提高了員工的領悟能力、知識水平、職業技能、素質修養和管理能力，為公司的發展奠定堅實的基礎。
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