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2010年集團新入職員工培訓開展
本報訊：伴隨著2010年第四期新入職員工培訓班的結束，忙碌了一周的老師們，終于可以喘口氣，接著他們將開始準備進行第五期新入職員工的培訓。 從人力資源部門獲悉：今年的培訓任務與以往相比較有了大幅度增加，這主要是由于市場擴大，部門人員編制也在不斷壯大，新增人員較多。
本報訊：伴隨著2010年第四期新入職員工培訓班的結束，忙碌了一周的老師們，終于可以喘口氣，接著他們將開始準備進行第五期新入職員工的培訓。
從人力資源部門獲悉：今年的培訓任務與以往相比較有了大幅度增加，這主要是由于市場擴大，部門人員編制也在不斷壯大，新增人員較多。目前，集團新入職員工培訓班自3月9日開展以來已經進行了四期。
綜合培訓部老師表示：今年的培訓任務重、時間緊、壓力大，但我們都有信心完成任務。根據高總的指示，在今年的培訓課程規劃中，有了較大的改變，主要是：培訓時間和流程的安排有規律，培訓采用半軍事化封閉式的管理模式，啟用全新的培訓教材，著重于人才培養以及人員綜合素質的提升。培訓期間，課堂上成立了學習小組，形成競爭與合作并存的良好的團隊學習氛圍；每天早上在“起床號”聲中，學員起床，整理內務，實行軍事化管理。生活上在班委的協調安排下，衣食住行，步調一致，衛生環境，整齊清潔。為了增加廣大學員的集體榮譽感和歸屬感，學員還推薦產生的六名旗手負責每天早晨升旗儀式。
通過系統化、專業化的培訓，新員工們綜合素質、專業理論、業務技能以及對企業文化的認識，都有較大的提高。學員們都普遍反映通過培訓，讓他們學到了所需的知識，了解了企業文化，增強了自身的綜合素質和自信心。
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