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提高員工綜合素質，助推企業穩健發展
4月29至5月2日明一國際后勤員工感恩培訓與職業道德素質教育圓滿結束，通過感恩課程的學習，大家覺得收獲頗多，培訓取得了良好的效果。
4月29至5月2日明一國際后勤員工感恩培訓與職業道德素質教育圓滿結束，通過感恩課程的學習，大家覺得收獲頗多，培訓取得了良好的效果。主要表現在：一是學習方式進行了轉換，由前期的集中聽課到后期通過網絡共享平臺的學習，大家只需在自己的工作電腦上就可以觀看教材內容，大大節約了時間，給大家也帶來了方便，提高了培訓效益；二是，通過培訓學習，提高了廣大員工綜合素質、職業道德修養，激發員工在實踐中學習，在學習中提高思想意識；三是，課題注重對員工思想的引導，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，工作要擁有一顆感恩、陽光的心態。
綜合培訓部溫老師透露：根據集團高層的指示，類似學習還將不定期進行，內容選擇適合性和針對性，著重于員工綜合素質的提高和職業道德操守等方面的教育。從而為提高工作效益奠定堅實基礎。
通過培訓學習，使廣大員工能夠在工作的同時快速“充電”，學習新知識，新思想，培養廣大員工在與時俱進中學習和創新。尤其是新入職員工的培訓，能夠讓新員工快速進入角色，并能讓員工產生歸屬感，在第七期新入職員工培訓班中就發生了這樣感人的一幕，財務籌劃部新入職員工吳云秀，在參加新入職培訓兩天后，部門剛好在其培訓期間組織了兩天旅游，部門領導也給她做出了旅游的申請，她可以暫停培訓，參加部門組織活動，但是她放棄了旅游，繼續堅持培訓，當部門領導問他為什么繼續選擇培訓時，她說道：“公司安排的課程很好，能夠學到很多新知識,提供的培訓環境很不錯,大家學習氣氛很濃烈，在學習中能感受到公司帶給我們的關愛和溫暖,所以愿意繼續留下來學習，至于旅游以后還有機會。”集團高總也談到：學習和工作都需要保持積極的心態，時時都要充滿激情。像吳云秀這樣的員工,她的進取精神值得我們大家學習。后期將繼續做好新員工入職培訓和員工職業道德教育工作，不斷提高員工的思想道德素質，強化員工的學習意識，擴大職業道德操守在員工心中的影響力，提高全體員工職業道德操守的規范性、自覺性、積極性，注重科學管理，提高企業素質和職業道德形象。
企業立足長遠發展，強化企業競爭意識，就需要來源于企業不斷的培訓學習和自我提升，企業之間的競爭歸根到底還是企業人才的競爭，企業發展靠人才，企業做強靠人才，只有提高人才隊伍水平，加強人才資源管理，重視人才的培養和教育，建立學習型企業文化，才能全面提升員工的綜合素質，提高企業凝聚力和向心力，從而提高企業核心競爭力。一直以來明一很注重“以人為本，尊重人才，重視人才，人盡其才，才盡其用。重德育才，小勝憑智，大智靠德，德才兼備，知行合一”的人才機制，通過重視對人才的教育和培養，為員工創造良好的學習條件和發展平臺，更大發揮員工的潛能，促進企業的和諧、快速、健康發展。
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